企业需要什么样的人才？

企业需要什么样的人才？

一、不求学历，只求专业能力

纵观当前企业的招聘爱好，我们不难发现，企业都普遍青睐高学历求职者，甚至很多企业，学历就是一到门槛。低于985/211的求职者，他们所提交的简历，根本不如企业HR的法眼。的确绝大部分拥有高学历的求职者，知识储备丰富，动手能力也强。但是在日常的工作中，学历再高，都比不过真正拥有专业能力来得吸引管理者。 有一批学历并不是最顶尖的求职者，但是他们在校期间也积极参与各种比赛活动，获得企业的实习机会，不断提高专业能力/技术水平。这样的求职者，比空有高学历实则动手能力弱的求职者，更称得上是对企业有用的人才。

二、具有创造力的人才

创造力是这个时代不可或缺的能力，在全球人力资源发展的过程中，创造力被不断提升到人才能力发展的前几位。未来企业核心竞争力的高低，就在于看这个企业的团队中有没有机具创造性的人才。企业里百分之八十的员工，其实都是在沿袭之前“看起来效果不错”的做法。好的方案做过一次，下次继续用。这个规章制度从企业初创就有，不可以随便更改。这害怕改变，其实也是当代企业容易出现的问题之一。 剩下的百分之二十的员工，通常就是勇于革新的那一群人。略有成效的方案，那就改善做得更好。规章制度也应该随着企业的发展步伐进一步补充和完善。解决问题的方法有一千零一种。对企业来说，拥有一群有创造力的员工，才可以“批判继承”/推陈出新，在经济浪潮中从容应对更多的改变。

三、德才兼备

从古至今的人才选拔，无不向我们展示管理者对员工品行的重视程度。刘备的“三顾茅庐”，曹操的“周公吐哺”，都强烈表达了对贤德人才的渴求。千百年来已如此，比如在面试时设计一些突发状况观察面试者的表现。得一贤者，何不快哉。 企业需要的人才，需要拥有良好的品德。是心系企业发展的，是面对工作热情似火的，是可以和同事互相配合完成工作的。能力可以培养，品行却难以改变。优秀的人在一起，能变得更优秀，实现人才与团队共同发展。 太阳依旧每天从东边升起，企业对人才的渴求从未减少。拥有对企业真正有用的人才，实现企业长期可持续发展，各位HR要在招聘环节把好关了～

四、具有批判精神的人才

一个人有批判力的人，他的精神也是独立的，对于事物的看法会有着不一样的见解。正是这种批判，不同的声音，会让企业的领导者多一种决策的选择，不至于过于冒进，遭遇商业滑铁卢。

一个公司到底需要什么样的人？ 其实大多数情况，就跟想找一个怎样的对象是一样的，理想美好，但现实骨感。大多求职者，都是他们眼中的骨感。挑挑拣拣，犹犹豫豫，碰到行情不好，供大于求的时候，更是变本加厉，恨不得把门槛提的比门楣都高，优秀的人才是企业迫切需要的， 具备这些关键点的人才，一定是不可多得的有价值的人才，在社会飞速发展的时代，具备挑选人才的能力的企业，也同时拥有了更好的发展前景。希望人才于企业，能像千里马于伯乐，二者共同发展，为社会创造更大的价值。

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